 |
| Persona en silla de ruedas subiendo una rampa. |
Empoderamiento y relación con la satisfacción laboral en personas con movilidad reducida. En este estudio se explora la posible asociación entre diferentes perfiles de empoderamiento y la satisfacción laboral de una muestra de trabajadores con movilidad reducida. Se publica en la Revista Española de Discapacidad (2020-06-17T09:47:45Z) y su autora es Raquel Suriá Martínez.
Se afirma que uno
de los indicadores más relevantes estudiados en el contexto laboral en
trabajadores con discapacidad es la satisfacción laboral. Este constructo ha
sido definido por diferentes autores como la respuesta evaluativa, afectiva y
conductual hacia el trabajo que se desempeña. Sin embargo empoderamiento o movilidad reducida quedan por delimitar adecuadamente.
Los objetivos específicos del estudio son:
1. El primer objetivo examina el perfil
(alto/medio/bajo) de empoderamiento en una muestra de trabajadores con
movilidad reducida. En este sentido esperamos que:
H1. Existan diferentes perfiles de
empoderamiento entre la muestra de trabajadores.
2. El siguiente objetivo, examina si
existen diferencias estadísticamente significativas en la satisfacción laboral en
función de los perfiles de empoderamiento de los participantes obtenidos en el
primer objetivo.
En concreto, esperamos que:
H.2. Existan diferencias
estadísticamente significativas en el nivel de satisfacción laboral,
observándose mayores niveles de satisfacción laboral en el grupo con
puntuaciones elevadas en empoderamiento.
3. Finalmente, el último objetivo
explora si existe asociación entre la satisfacción laboral y el perfil
sociodemográfico (sexo, edad, grado de discapacidad) y laboral (tipo de
trabajo, de contrato y antigüedad laboral) de los trabajadores. Así, esperamos
que:
H3. Exista relación entre la
satisfacción laboral y el perfil sociodemográfico y laboral de los
participantes.
La población elegible estuvo constituida inicialmente
por los 142 socios mayores de 18 años con movilidad reducida que acudían a
alguna de las reuniones convocadas periódicamente por la asociación ASPAYM
(Asociación de Parapléjicos y Personas con Gran Discapacidad Física) en la
Comunidad Valenciana, formada por 900 socios.
En general, los resultados reflejan que el grado de empoderamiento
de la mayoría de los participantes se encuentra moderadamente alto. Estos
resultados respaldan los obtenidos por otros autores que encontraron asociación
entre personas con discapacidad y niveles elevados de empoderamiento,
observándose en la mayoría, un alto nivel de autoeficacia y sentimientos de
control de sus vidas.
Los resultados obtenidos reflejan que es el grupo con
empoderamiento el que resalta por sus elevadas puntuaciones en satisfacción
laboral, por tanto, sería necesario un nivel adecuado de esta capacidad para la
satisfacción laboral.
La autora deduce de los resultados que el
empoderamiento (se utilizó la Escala de empoderamiento de Rogers) está
relacionado con la satisfacción laboral en este colectivo. Es en este contexto
donde el empoderamiento adquiere relevancia, no solo como elemento de
superación, sino también como fenómeno donde es necesario profundizar.
Por otro lado se observó que los participantes presentaron
niveles medios de satisfacción laboral en la Escala de satisfacción laboral general.
También se afirma en las conclusiones que los resultados obtenidos en este estudio, se
concluye que cuanto mayor empoderamiento adquieren los trabajadores con
movilidad reducida, mayor capacidad poseen para hacer frente a sus adversidades
y dificultades generadas debidas a las limitaciones del movimiento, lo que desemboca
en una mayor satisfacción en todos los ámbitos de la vida y más concretamente
en el ámbito laboral.
Se concluye que los resultados resultan interesantes,
pues sugieren que el empoderamiento está relacionado con la satisfacción
laboral en este colectivo, aunque se indica la necesidad de realizar estudios
en muestras más amplias.
