Editado en
lectura fácil por la Confederación ASPACE
en 2019, el documento Integración
laboral de personas con parálisis cerebral y otras discapacidades afines
ofrece una perspectiva de la situación actual en este campo.
Lo primero que
hay que resaltar es que los datos que aparecen en el Instituto Nacional de Estadística y en el Servicio Público de Empleo no dan información en particular sobre
la situación laboral de este colectivo. La causa es que en los certificados de
discapacidad la diferencia que se hace por tipos de discapacidad es: discapacidad
física, psíquica o sensorial, sin especificar más.
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| Captura de la cubierta del documento |
En un mercado
con poca oferta las personas con discapacidad que necesitan muchos apoyos son
las que tienen más dificultad para conseguir empleo. Hay el agravante de que las
personas con un grado alto de discapacidad tienen menos formación que el resto
de personas con discapacidad.
Los programas
de formación al empleo para personas con discapacidad no tienen en cuenta las
necesidades específicas del colectivo. Los trabajos que se consiguen son en
precario: eventuales, por poco tiempo y mal pagados.
Las personas
con parálisis cerebral necesitan adaptaciones ergonómicas individualizadas de su
puesto de trabajo.
No en todo el Estado
no hay ofertas de empleo específicas para personas con parálisis cerebral y
otras discapacidades afines.
El mercado
laboral no está sensibilizado ni las empresas tienen conocimiento sobre estas
personas y les cuesta asumir su inclusión.
Hay pocas
ayudas públicas para que las empresas contraten a personas con parálisis
cerebral y otras discapacidades afines. También hay pocos puestos de trabajo de
empleo público para personas con discapacidad.
Propuestas
para mejorar la integración laboral:
-Mejorar la
integración laboral de las personas con parálisis cerebral y otras
discapacidades afines.
-Definir
cuáles son las características específicas de estas personas.
-Respecto a
ASPACE, adaptar la oferta de apoyos, mejorar la formación de los profesionales,
entre otras propuestas.
-También
proponen medidas desde la Administración Pública y desde las empresas,
organizaciones y centros especiales de empleo.
