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| Captura de la cubierta de la Revista Española de Discapacidad |
La
Revista Española de Discapacidad,
10(2), p.: 69-89, editada por el Centro Español de Documentación e
Investigación sobre Discapacidad (CEDID) publica el interesante artículo Neoliberalismo
y diversidad funcional en España: empleo vs. vida independiente de Miguel A. V. Ferreira.
En
el citado artículo se afirma que es
importante considerar la transición hacia un modelo de organización neoliberal
del mercado de trabajo en España porque supone uno de los obstáculos
fundamentales para la efectiva inclusión social de las personas con diversidad
funcional. ¿Es el fracaso en España de la plena inclusión laboral de las
personas con diversidad funcional el resultado de una legislación insuficiente
en materia de discapacidad, o bien es una cuestión que atañe a la regulación del
mercado laboral y su transición hacia un modelo neoliberal?
Se
relaciona la lucha del Movimiento por una Vida Independiente (MVI) con el
declive de la conceptualización de la teoría
keinesiana de la economía que abogaba por el aumento del gasto público para
estimular la demanda agregada, incrementándose así la inversión, el empleo y la
producción y la transición hacia un modelo
de organización neoliberal, que redujo las prestaciones públicas y se afanó
en recortar los derechos y las protecciones asociadas al trabajo, instaurando
una separación entre los derechos políticos y la condición salarial de la clase
trabajadora.
Por
otro lado, a nivel social, surgió una perspectiva crítica frente al llamado
modelo médico de la discapacidad, según el cual, ésta se reduce al hecho de una
constitución biológica deficiente de la persona que porta la discapacidad y la
hace in-(dis-)capaz de cumplir ciertos estándares de funcionalidad. Esta
concepción hace necesaria la rehabilitación
y, con ella, de la exclusión social de las personas con diversidad funcional,
se perpetuó hasta el surgimiento del MVI.
El
artículo trata otros apartados como:
La
evolución normativa española sobre diversidad funcional,
La
situación laboral de las personas con diversidad funcional en España,
La
emergencia de la flexibilidad (El nuevo homo oeconomicus y La flexibilidad laboral).
Campo
y habitus: la discordancia (El nuevo
campo social del trabajo y Un habitus
“desfasado”).
El
artículo ofrece unos datos relativos a la evolución de la tasa de empleo,
contratación, paro, etc.
Concluye,
reproduzco literalmente, que:
La hegemonía neoliberal, por un lado, y la ceguera del
MVI al contexto en el que su lucha política debía ser llevada a la práctica,
han determinado que los derechos laborales de las personas con diversidad
funcional, reconocidos formalmente en la legislación sobre diversidad funcional
hayan sido de facto suprimidos por el imperativo de la flexibilidad. El
proyecto, político y genérico, de una vida independiente para las personas con
diversidad funcional ha quedado fuera del horizonte de posibilidades reales
porque el neoliberalismo ha hecho inviable un proyecto, específico y concreto,
de vida (económicamente) independiente para una abrumadora mayoría de la clase
trabajadora.
El fracaso en España de la plena inclusión laboral de
las personas con diversidad funcional no es el resultado de una legislación
insuficiente en materia de discapacidad, sino de la regulación general del
mercado laboral y su transición hacia el modelo neoliberal de la flexibilidad.
