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Hemos
tenido acceso al documento del Observatorio
Estatal de la Discapacidad (OED) titulado Perfil de las personas con
discapacidad que participan en programas de Empleo con Apoyo. En él se hace referencia al informe de 2017 Realidad, situación, dimensión y tendencias
del empleo con apoyo en España en el horizonte del año 2020.
Es conveniente definir el Empleo con Apoyo antes de
seguir. El Real Decreto 870/2007 de 2 de julio definió el Página 8 de 89 Empleo
con Apoyo (en adelante EcA) como “conjunto
de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de
trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por
objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con
discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en empresas del
mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los
trabajadores que desempeñan puestos equivalentes”.
En el citado informe se afirma que 6 de cada 10
personas que participan en Programas de EcA es varón. De las personas que
participan en estos programas presentan discapacidad intelectual (73,4%). Y el
29% de estas personas es menor de 25 años.
Otros datos relevantes sobre la situación laboral de
este colectivo son:
-159 personas han pasado definitivamente al mercado
ordinario y ya no precisan apoyos del Servicio de Empleo con Apoyo (altas
exitosas). Solo el 5,32% del total de personas atendidas.
-962 personas contaban con un contrato en 2016
(contratos vigentes mediados por Programas de EcA de las entidades iniciados en
años anteriores); lo que supone el 32,19% del total de personas atendidas.
-Al considerar las condiciones laborales de estas
962 personas, los datos indican que el 39,3% de estas personas cuenta con un
contrato a jornada completa y un 51,2% dispone de un contrato indefinido. Cabe
destacar que el 65,7% de las personas con enfermedad mental está contratado a
jornada completa y el 60,9% de las personas con discapacidad tiene un contrato
indefinido.
-De los contratos temporales vigentes a 31 de
diciembre de 2016, 105 contratos eran inferiores a 6 meses.
-285 personas han conseguido un contrato durante
2016 (9,53% de las personas atendidas), los perfiles de discapacidad, y sexo
son similares al total de personas usuarias de este servicio.
-290 personas han conseguido prácticas no
remuneradas (9,70% de las personas atendidas) en el mercado ordinario a través
del Servicio de EcA. El 50,3% es mujer.
-193 personas han finalizado su contrato durante
2016. Los perfiles de éstas según sexo, discapacidad y edad indican que el
60,10% es varón, que un 77,20% presenta discapacidad intelectual y que el 22,80%
tiene 25 años o menos.
-Los cinco principales sectores de actividad de las
personas insertadas han sido: las actividades administrativas y de servicios auxiliares
(33,2%), otros servicios (28,2%), comercio al por mayor y al detalle (26,2%),
actividades de la limpieza / personal doméstico (22,8%) y la hostelería
(21,7%).
En el Empleo con Apoyo se pueden identificar dos
elementos fundamentales.
1. El Preparador Laboral que tiene como propósito
apoyar a la persona demandante de empleo desde el principio hasta que trabaja
de forma independientemente en el mercado laboral abierto.
2. El otro elemento es el apoyo. El empleo con apoyo
se orienta al desarrollo de los denominados apoyos naturales entendidos como
cualquier estrategia, recurso, relación, o interacción, proporcionada por
personas, procedimientos, instrumentos o equipamiento que (a) se encuentran
típicamente disponibles y/o son culturalmente adecuados en los ambientes de la
comunidad en los que se desenvuelve una persona, (b) facilitan la obtención de
resultados positivos en el ámbito profesional, personal y social, y (c) que incrementan
la Calidad de Vida de la persona (Verdugo, M. A., y Jordán de Urríes, F. B.
(2001). Panorámica del Empleo con Apoyo en España. Madrid: Real Patronato sobre
Discapacidad).
Según el informe citado se necesita mejorar las
disposiciones legales en cuanto a ampliar la población a que va destinada los
programas y su financiación.
Destaco otra propuesta de mejora: “Es fundamental
incorporar el concepto de contabilidad social, destacando el valor que aportan
las organizaciones vinculadas al Empleo con Apoyo, tanto en retorno directo
como en impacto social.
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